365bet官网

当前位置:365bet官网 > 企业风采 >

    企业风采

    显得那么干净、365bet官网富有生机

    2019-06-24 04:16

      混改以来,新的体制机制充分激发了东北制药发展活力,而方大集团输入的成熟先进、灵活高效的管理模式更是有效促进东北制药组织结构的优化调整。去年10月,东北制药按照相对独立的工艺、工序、生产单元设置班组,或按照工作性质相近混合设置班组。经过各单位申报,公司人力资源部审批,报公司工会备案,最终117个班组成立,117名班长接受培训正式上岗。

      当前,东北制药强化班组建设,稳步推进班前会、赛马、绩效考核、文化建设等工作,使每个班组的工作方向都与企业、与本单位整体发展高度一致,形成推动发展的强大合力。

      东北制药103分厂原料班组由种子液制备、发酵、离心、原菌粉制备、辅料、夜班6个岗位组成,共19人。原料班组是整条生产线的源头,肩负着为生产线后部岗位提供优质原料的重任。他们年轻、充满拼劲儿,以高度的责任感、饱满的热情工作在一线岗位上。

      班组的成立,让组员们拥有了自己的“小家”,有了归属感,身边多了携手并进的家人。大家满怀热情,为自己的“小家”添砖加瓦,共同创建了原料班组的文化阵地。在这里,大家熟记“减损失防污染,对标赛马促高产,成本降产出增,齐心合力收入丰”;在这里,大家把“哈下腰在一线,原料班组最实干”的口号化作行动。一个个板块展现出大家满满的斗志和对未来的信心。

      正是有了战友的相互支持,大家干起活儿来更加从容。原料班组凝心聚力、不惧挑战,迈着整齐的步伐,将实干进行到底。

      随着班组的成立,分厂积极开展以员工规范、基础管理、安全管理、班组建设等为主要内容的赛马,三个班组间的比拼悄然而起。原料班组主动出击,利用班前会进行讨论。

      组员们立足岗位,结合实践经验,集思广益。最终,班组利用生产岗位相对集中又相互关联的特点,采取以各岗位自查为主、班长随时考核为辅、组员相互监督为补充的迎战策略,细化责任,将各项考核内容落实到每个人。互相监督,增强了组员们的责任意识,营造了积极向上的工作氛围。大家都说,现在干活更有劲头儿了。有了每一名组员的努力做后盾,面对赛马考核,大家都能充满自信地喊出:“赛马,我们来了。”

      伴随着清脆、响亮的报数声,103分厂原料班组的班前会开始了。原料班组的班前会主题明确,重交流、善倾听。

      班长谭成强紧跟公司形势制定学习内容,并采用轮换的方式,每天选派一名员工,朗读公司重要精神、新政策、新制度等。之后,主讲员工按照自己的理解为大家解读学习内容,一旦出现对理解有偏差的情况,谭成强会及时纠正。这种学习方式,提高了组员的参与性,引导大家树立正确的观念。

      班组还注重倾听组员的声音,鼓励大家把好的建议、不同的声音反馈上来,帮助分公司及时改进各项工作,用班长谭成强的话说就是:“新的一天,我要听见你们的声音。”

      东北制药213分厂胺化班组共有14名员工,负责左卡尼汀生产的其中一个环节。班组成员认真践行“变、干、实”,积极发挥能动性,“小家”的凝聚力不断增强。

      胺化班组采用四班二运转的工作制,每天参加班前会的人不多,但是班长赵向忠毫不懈怠。整理着装、说明交接班情况、强调当天及近期重点工作、宣讲企业形势……一一有序进行。

      “当然学了,不只是集团主要领导讲话,公司重要会议精神、各项管理制度、各种宣传材料我们都认真学了。”班长赵向忠说,“讲形势、讲任务是我们班前会的主要内容之一。既然分公司给了我班长的职责,我就必须得履行好职责,把重要的事情传达到每个员工。”组员姜鹏文说:“有时有疑问的地方,大家会在休息的时候交流,再不懂,我们就找班长问清楚。”赵向忠说:“通过班前会的传达或者大家自己学的目的只有一个,就是认清企业形势,让大家跟上混改步伐。”

      在胺化班组宣传看板上和休息室里,《方大文化》报、公司内刊和各种内部学习资料都摆放在大家随手就能拿到、抬眼就能看到的地方。自公司混改以来,大家十分关注公司动态,渴望了解公司形势、政策等各方面信息。胺化班组利用班前会宣贯、文件传阅、面对面交流答疑等多种手段,很好地满足了大家的需求。

      走进胺化班组活动室,淡绿色的墙面在绿植的点缀下,显得那么干净、富有生机,给人舒适、温馨的感觉。说起这个活动室,大家打开了话匣子,“这些是我们一起装饰的”“墙壁涂料是我们利用休息时间一点点粉刷完成的”“班组文化建设看板也是我们自己设计的”……大家的自豪感溢于言表。

      有了班组这个小家,就多了一份牵挂,多了一份责任,多了一份情愫,多了一些亲人。每个人都乐于出一份力,为这个小家添砖加瓦。

      目前,分公司正在重点开展降低低值易耗品消耗赛马活动。大家信心满满地说:“只要我们平时工作中细心点儿,像过自己家的日子一样,能修的修,能省的省,那肯定能节省不少钱啊!”班长说:“我们的目标是进入前三名!”

      施德药业QC液相班组共有4个人,承担着施德药业所有原辅料、中间产品、成品、稳定性等液相检验以及产品一致性评价等工作。他们是健康的使者,质量的卫士;他们精益求精,力求做好每一件事;他们凝心聚力,为质量保驾护航。

      检验工作讲的是责任和细心。在施德药业QC液相班组有一位责任担当者,他就是张旭。张旭是液相班组的组长,负责液相组日常工作安排和产品检验工作,兼任综合管理员。12年的工作经验,让张旭对液相工作了如指掌。他光听声音就能判断出机器是否出现了故障,看一眼峰值走向就能判定流动相是否出了问题。有仪器坏了,胆大心细的张旭凭借经验和耐心,自己就能将其一点点修好。无论是理化组还是微生物组,甚至是其他部门有什么事情,只要张旭能办到,有求必应,大家都称他为“旭哥”。2018年,张旭的父亲因病住院,在“一个萝卜一个坑”的QC,没有空余的人手顶替张旭。为了不拖大家的工作进度,张旭始终坚持在工作岗位上。那段时间,张旭在医院、单位之间来回跑。如果医院那边特别需要他,他便请一天假,请假前也会事先为大家安排好当天要做的工作,晚上的时候再补自己落下的工作。忙碌的背影、认真的眼神、所应必达让张旭成为施德药业人人心中可靠的伙伴。

      在QC液相组,提起智慧担当,那一定是周鹏。周鹏研究生毕业,理论功底扎实,并有着丰富的实践经验,为施德药业取得多项技术荣誉。他独自完成的《一种采用高效液相色谱检测厄贝沙坦氢氯噻嗪片中有关物质的方法》荣获国家知识产权局颁布的发明专利证书,他带领大家一起完成的《一种阿莫西林克拉维酸钾分散片的制备技术》项目和《阿莫西林克拉维酸钾分散片研发与产业化》项目,分别被评为沈阳市职工技术创新成果三等奖、科技进步三等奖。“学霸”周鹏在工作中善于反思、完善自我。在3月份记录赛马中,由于一项数据填写错误,他的排名靠后。但他直面问题,认真反省,要求自己对记录的书写和对产品的检验更加仔细。每落一笔都经过思考,每检验一步都及时填写记录反复核对。成效是显著的,他在4月份记录赛马中名列前茅。

      今年3、4月份,施德药业有两个品种的一致性评价工作进入小试、预中试阶段。液相组的检验工作量增加两倍,机器设备却有限。为能按时完成产品检验,缩短配制样品时间,液相组4个人将自己的所长发挥到极致,从取样、称量、稀释过滤,到将样品装入样品瓶,再到数据打印,每个人都尽己所能。大家拧成一股绳,稳中有速,很快完成了这两个产品一致性评价的小试、预中试工作,同时保证了日常检验工作。

      产品一致性评价检验工作是对液相组的一次考验。任务和责任面前,液相组不分你我,合力攻坚,他们用实际行动诠释了“团结的力量”。

      山西省原平市利泽矿业在2018年12月被中央环保督察组叫停一切活动的情况下,今年5月、6月仍在施工。当地村民表示,利泽公司的所谓土地复垦,只是在“摆摆样子”。

      由澳门青年企业家为班底的澳门中华青年商会代表团于6月11至13日在台湾举行“粤港澳台青年企业家高峰论坛”。11日在高雄举办两岸四地青年企业家“11+T”经贸合作会议,围绕粤港澳大湾区发展和高雄投资机遇、深化经贸合作等议题展开深入探讨。

      从5月1日起,北京市基本养老保险缴费费率由原来的19%降低至16%,失业保险继续执行阶段性降低费率。目前,365bet官网北京市已按照新的费率标准,完成企业5月份的社会保险费征收工作,据统计,全市每月为企业减负21.1亿元。

      新闻热线:法务部邮箱:中央人民广播电台节目覆盖情况反映热线:

      进一步完善节水、用水管理体系,不断优化内部用水模式,建立长效机制,切实做好节水工作,发挥示范带头作用,切实履行大企业的社会责任,为沈阳地区发展和节能环保工作做出更大的贡献。